La ley dicta como legal bajar el sueldo
El salario mínimo anual en España ha de ser de 14.000 euros por un contrato de jornada completa, una inversión que deben tener en cuenta los empresarios al contratar a más personal, y motivo de protestas de muchos sectores que no lo cumplen. Por ello, el tema sueldos siempre abre debate sobre qué es legal y qué no. Si bien, los funcionarios cobran del Estado, cambia mucho en empresas privadas, puesto que es la organización la encargada de todo. La existencia de leyes que regulen esto es fundamental, pero puede cambiar según la necesidad de la sociedad.
Que te bajen el sueldo no es plato de buen gusto para nadie y menos si no te comunican nada o evitan darte explicaciones. El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores estipula que las empresas pueden modificar las cláusulas del contrato siempre y cuando puedan demostrar que esos cambios son razonables. En caso contrario, no sería legal esta acción y se podrían tomar medidas de negociación. Además, generalmente, estas modificaciones se realizan de manera colectiva y no solo a un trabajador. No obstante, nunca podrá ser inferior al salario mínimo oficial establecido.
