Igualdad de oportunidades
Hoy día vivimos en una sociedad que ha cambiado su visión sobre los trabajos dirigidos a «hombres y mujeres». Ya no se basa solo en las características físicas, sino en tener una serie de requisitos, tanto teóricos como prácticos, esenciales para desarrollar el puesto al que optan.
Los cuerpos de seguridad como la Guardia Civil, desde hace mucho tiempo están abogando por la inclusión indistinta de personal sin importar el género. Aún así, la cifra sigue siendo bastante dispareja. Por ello, el Gobierno quiere tomar unas medidas para que más mujeres se unan.
Pruebas adaptadas al género
Teniendo en cuenta las diferencias existentes por naturaleza, las pruebas para ingresar en este cuerpo de seguridad están adaptadas en función del género. Eso no es motivo de discriminación ni nada similar. A continuación, puedes ver que la diferencia no es tanta y es igual de válida en ambos casos:
| Disciplina | Mujeres | Hombres |
| Resistencia (2.000m) | 11min 14seg | 9min 25seg |
| Velocidad (60m) | 11seg | 10 seg |
| Potencia tren superior (Flexiones) | 11 | 16 |
| Soltura acuática (Natación) | 1min 15seg | 1min 10seg |
Nuevos guardias civiles, más mujeres
La nueva promoción recién salida de la Academia de Guardias de Baeza está constituida por casi 2.000 alumnos, de los cuales solo el 20% son mujeres. A diferencia del pasado, es un buen porcentaje, pero se puede mejorar. Eso es lo que pretende el ministro del Interior del Gobierno de España Marlaska con las nuevas políticas que auguran una mejor conciliación familiar. Busca que las mujeres puedan desarrollarse profesionalmente y tener las mismas oportunidades aspiracionales que sus compañeros.
No solo se quiere incluir a la mujer en este ámbito, sino que puedan optar a ocupar puestos importantes y con mayor responsabilidad. Con esto quiere visualizar la posibilidad de poder ascender, así como hacer que éstas se conviertan en figuras relevantes que inciten a las más jóvenes a decantarse por la Guardia Civil.
