Viajes El Corte Inglés acaba de firmar un acuerdo con los representantes sindicales para establecer un plan de reorganización de la plantilla. Este plan de reorganización, incluye un ERE, que afectará a unos 475 empleados con carácter voluntario, y también un ERTE que se ajustará según las áreas de actividad de la empresa.
Para el caso de los ERE, los empleados que se adhieran al plan recibirán una indemnización de 33 días por año trabajado con hasta un máximo de 20 mensualidades. En el caso de que no se cubrieran los 475 puestos de forma voluntaria, la diferencia afectaría al área corporativa (viajes de negocios) y la indemnización no voluntaria se fijaría en 25 días por año con un máximo de 15 mensualidades.
Viajes El Corte Inglés plantea nuevos ERE para sus empleados
Las personas que elijan adherirse al ERE, se mantendrán en la empresa hasta el 30 de junio, en función de las necesidades de la empresa y del trabajador. Viajes El Corte Inglés se podrá reservar el derecho de decisión sobre las solicitudes de baja. También se ha comprometido a contratar a una compañía de prestigio (LHH) para que ayude a los trabajadores salientes a encontrar un nuevo empleo en función de su perfil e intereses profesionales.
En cuanto al ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), se hará efectivo desde el 1 de marzo, afectará a un total de 4.593 personas y va a estar ajustado según las necesidades de cada área de actividad. Los viajes corporativos o de negocios , que es el área más afectada por la situación actual, se prolongará hasta el 30 de junio con una suspensión máxima del 40% del tiempo trabajado.
Para el resto de áreas, es decir, viajes vacacionales, y viajes de incentivos y congresos, la situación se prolongará hasta el 30 de septiembre con una suspensión máxima también del 40%.
Inés Alonso
