Pero los magistrados han explicado en su sentencia que, hay que excluir las seis semanas posteriores al parto, donde la principal preocupación es la salud de la madre biológica. Pero el resto del periodo de descanso los permisos de paternidad y maternidad tienen los mismos objetivos y finalidad. Estos, son los de repartir las tareas del cuidado del bebé entre ambos progenitores, y crear un vínculo temprano entre padres e hijos.
Así pues, no se puede discriminar a los hombres en el periodo de descanso por paternidad, ya que tienen derecho a cobrar la misma cantidad de dinero que las madres. Así pues, la entidad bancaria en cuestión, tiene que abonar el bonus en las bajas de paternidad igual que en las de maternidad.