Este miércoles, el Gobierno ha aprobado la subida del salario mínimo junto con los sindicatos para aumentarlo a 1.000 euros al mes desde el 1 de enero, es decir, con carácter retroactivo. A pesar del rechazo de las patronales Cepyme y CEOE, el Gobierno ha llegado un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT.
Con esta reforma, el salario base se incrementará en 35 euros, por lo que se acaba de actualizar la cantidad de 965 euros que se fijó el pasado septiembre de 2021. Lo que pretende el ejecutivo con esta medida es fijar el SMI a final de la legislatura en 2023 prácticamente a la altura del 60% del salario medio europeo.
Yolanda Díaz, junto con los secretarios generales de UGT y CCOO, han anunciado la subida durante una comparecencia conjunta tras la reunión de la Mesa de Diálogo Social. Unai Sordo, secretario general de CCOO ve incomprensible que las organizaciones empresariales no avalen una subida del SMI a los 1.000 euros cuando esta cantidad ya había sido acordada en los convenios colectivos, tal y como se pactó en el Acuerdo para el Empleo de 2018.
Según ha establecido un estudio del comité de expertos, el salario mínimo interprofesional debería establecerse en los 1.050 euros al mes, por lo que la próxima subida que tendría que hacerse sería de 50 euros.
Esta subida del salario mínimo afectará directamente a casi dos millones de trabajadores en España, pero algunos colectivos no podrán beneficiarse de este aumento, ya que esta subida no afecta a todos los salarios, sino que subirán aquellos que estén más bajos. Con este cambio, ningún trabajador a jornada completa podrá cobrar menos de 1.000 euros al mes en 14 pagas.
Hay que tener en cuenta que el SMI es en bruto, por lo que a esta cantidad se le tienen que aplicar las deducciones correspondientes. De este incremento hay que descontar entre un 1,55% y un 1,6% para el desempleo, un 0,1% para la formación profesional y un 4,7% de aporte a la Seguridad Social para cubrir contingencias comunes.
Inés Alonso
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