Empresas apuestan por evaluar la productividad
Trabajar es necesario para ganar un sueldo y poder vivir tu vida sin preocupaciones. Si ya de por sí es complicado encontrar una oferta en la que te cojan, no queremos perder ese puesto por el que hemos luchado, por lo que, nos esforzamos día a día, pero no todos piensan de igual forma. Por ello, las empresas han planteado una nueva forma de evaluación de sus trabajadores, basándose en la productividad del empleado, se decide si expulsarle, apretarle las tuercas, o bien, echarle.
Uno de los grandes ejemplos es la gran empresa de Google, que tiene planeado despedir a 10.000 profesionales que se considere que rinden poco. Este método de búsqueda de productividad no es nuevo, aunque ahora, con las nuevas tecnologías, es mucho más sencillo analizar estos comportamientos. Para ello, se registran una serie de variables, como el estado de ánimo, el tiempo de realización de tareas, la manera de comunicarse con sus compañeros o el entendimiento de lo que le piden.
Por otra parte, hay quienes creen que este sistema es en realidad contraproducente, porque puede poner una presión inconsciente en los trabajadores, que buscan desesperadamente una buena productividad por encima de la eficiencia, puesto que, este término de ser productivo, implica más la cantidad que la calidad.
