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La Junta refuerza el programa ‘Empleo Mujer’ para llegar a más mujeres vulnerables y más empresas, tras los buenos resultados de 2016

El programa ‘Empleo Mujer Castilla y León’, una iniciativa piloto de innovación social de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, se desarrolló entre junio y noviembre de 2016, en colaboración con la Fundación Santa María la Real del Patrimonio Histórico. Durante seis meses, se ha trabajado con mujeres en riesgo de exclusión social de las nueve provincias, facilitándoles las herramientas y capacidades necesarias para mejorar su integración y empleabilidad. Este programa ha conseguido la integración laboral de 38 mujeres en riesgo de exclusión social, ha implicado a 130 mujeres en procesos de formación y desarrollo de habilidades sociales y ha contado con el apoyo de 37 empresas de la Comunidad. Dados los buenos resultados, la Consejería duplicará su aportación en 2017, llegando a los 160.000 euros, para incrementar un 77 % el número de mujeres participantes, a través de dos proyectos: uno específico para víctimas de violencia de género y otro para mujeres vulnerables en general.

27 de enero de 2017

Castilla y León | Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades

La integración laboral de la mujer en riesgo de exclusión social o en situación de especial vulnerabilidad es un elemento fundamental para lograr su autonomía y una mejor calidad de vida. La Junta de Castilla y León está trabajando en acciones encaminadas a la inserción socio laboral. En este contexto de fomento de la autonomía de las mujeres más vulnerables y de recuperar la visibilidad de las personas en riesgo de exclusión social, el programa ‘Empleo Mujer Castilla y León’ comenzó en junio con el objetivo de neutralizar las causas de la exclusión y eliminar sus consecuencias para que las personas con especial vulnerabilidad puedan iniciar su camino hacia la reinserción social. ‘Empleo Mujer Castilla y León’ es uno de los programas del primer Plan de Inserción Socio-laboral 2016-2020, con el que la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades fomenta la empleabilidad y el acceso al mercado laboral de las personas más vulnerables.

La propuesta se ha apoyado en el trabajo previo de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades y de otras organizaciones del tercer sector, entre ellas la Fundación Santa María la Real del Patrimonio Histórico, que ha puesto a disposición del programa su conocimiento en materia de reactivación profesional de personas desempleadas y su red de contactos empresariales. Ha contado también con el apoyo del Fondo Social Europeo, a través del programa Europa Impulsa.

Resultados en la primera experiencia

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, y el director técnico de la Fundación Santa María la Real del Patrimonio Histórico, Gumersindo Bueno, han presentado los resultados de la experiencia piloto de 2016 y la ampliación prevista para 2017.

Las  sesiones de trabajo por provincias han contribuido a estimular la autonomía personal de las participantes,  así como el manejo de las estrategias actuales para buscar empleo, activando su potencial y mejorando sus competencias y habilidades. Alicia García ha destacado la atención y seguimiento personalizado a las mujeres participantes, la creación de una red de 37 empresas de apoyo a mujeres en situación de exclusión social y la intermediación laboral con las empresas para la inserción de estas mujeres.

Los resultados son positivos. Se atendió a 130 mujeres, de las que 38, un 30 %, han conseguido empleo en sectores como limpieza, hostelería y restauración, industria, comercio o ayuda domiciliaria. Otras siete participantes han retomado su formación. Además, de esas 38 mujeres, 22 son víctimas de la violencia de género -el 56 % del total de mujeres que han conseguido un empleo-, lo que supone un paso definitivo para dotarlas de la autonomía que precisan para normalizar su vida.

Se ha desarrollado en toda Castilla y León, con contrataciones en las nueve provincias -11, en León; 6, en Salamanca y Zamora; 3, en Ávila, Soria y Valladolid, y 2, en Burgos, Palencia y Segovia-. Todas las mujeres beneficiarias del programa atraviesan una situación de especial vulnerabilidad y riesgo de exclusión social, residen en Castilla y León y son usuarias de los Servicios Sociales de la Junta, bien como víctimas de violencia de género o bien como destinatarias de otros programas, como la Renta Garantizada de Ciudadanía.

En cuanto al perfil de las 130 participantes, el 27 % son mujeres inmigrantes, el 34 % son víctimas de violencia de género y el 33 % son perceptoras de la Renta Garantizada de Ciudadanía. Además, el 80 % de estas mujeres posee formación o estudios básicos, el 75 % tiene cargas familiares y el 68 % tiene entre 35 y 54 años.

En 2017, más mujeres y más empresas

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades ha avanzado que, a raíz de la experiencia del año pasado y los buenos resultados, en 2017, se va a dar continuidad y a potenciar este programa con una nueva edición para llegar a más mujeres y facilitar la participación de más empresas. Para ello, la Consejería duplicará la aportación a este programa, llegando a los 160.000 euros. Así, se incrementará un 77 % el número de mujeres participantes en 2017, que pasará de 130 a 230, 100 más.

El programa constará de dos proyectos: uno específico para víctimas de violencia de género y el otro para mujeres vulnerables en general. Esto permitirá organizarlo en dos fases temporales: la primera correspondería al periodo de marzo a junio y será para mujeres víctimas de violencia de género, con unas 100 participantes, y la segunda fase, de septiembre a diciembre, se dirige tanto a mujeres víctimas de violencia de género como a mujeres en situación de especial vulnerabilidad, con unas 130 participantes. Como novedad, se ampliarán las sesiones grupales a dos días a la semana para aumentar la efectividad del programa, tanto a nivel global, como a nivel individual con cada participante.

Al mismo tiempo, se va a aumentar el número de empresas que colaboren con el programa y se unan a la red empresarial de apoyo a las mujeres en riesgo de exclusión, para incrementar las posibilidades de inserción. García ha señalado también que, para facilitar la asistencia de las mujeres con cargas familiares, las actividades formativas coincidirán con el curso escolar, entre otras medidas de conciliación.

Otras iniciativas de la Junta

Junto al programa ‘Empleo Mujer CyL’ y durante el 2016, la Consejería ha desarrollado, en colaboración con entidades y asociaciones de mujeres, diversos programas formativos y en habilidades sociales para la inserción laboral y ha convocado líneas de subvenciones para la contratación de mujeres víctimas de violencia. A estas actuaciones, se han destinado casi 400.000 euros y se ha posibilitado la formación de casi 1.500 mujeres y la contratación de 54 mujeres, 38 de ellas víctimas de violencia de género.

Respecto al  apoyo y financiación a programas desarrollados por entidades tercer sector, en 2016, la Consejería financió, con 240.000 euros, 11 programas de capacitación e inserción socio laboral a mujeres en situación de especial vulnerabilidad. En total, 1.371 mujeres participaron en estos programas, que fueron dirigidos a mujeres inmigrantes, ex-drogodependientes, víctimas de trata y explotación sexual y mujeres de minorías étnicas.

Además, Alicia García ha destacado las subvenciones para fomentar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género de Castilla y León. En 2016, se convocó por segundo año consecutivo esta línea de subvenciones, con la novedad de que se ha abierto su participación no solo a empresas, sino también a entidades, incrementándose su cuantía un 50 % respecto a 2015 y alcanzando los 150.000 euros. Esta línea ha posibilitado, en 2016, 16 contrataciones. Desde que se inició esta línea de subvenciones, en 2015, son ya 37 las contrataciones realizadas por las empresas de Castilla y León a mujeres víctimas de violencia de género gracias a ella.